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Accueil2019-01-31T08:58:01+00:00

Le monde du travail vit actuellement de profondes mutations mais continue pourtant de cultiver les paradoxes. 

Alors qu’une entreprise sur trois n’arrive pas à trouver les compétences dont elle a besoin, ce sont près de 700.000 collaborateurs qui quittent chaque année le monde du travail. Au regard de la démographie française, ces départs vont s’accroitre dans les prochaines années et nous pouvons donc anticiper que la perte de savoirs et de savoir-faire sera de plus en plus préjudiciable aux entreprises. 

Il existe pourtant une véritable volonté des 56 ans et plus, encore en activité, de conserver une activité professionnelle au moment de la retraite (25%). Mais la finalité est toute autre. En 2017, seuls 4% des retraités cumulaient une activité professionnelle rémunérée et pension de retraite.

La vocation de Xpert for U est de promouvoir le savoir et savoir-faire de séniors et de proposer un cadre formel permettant un nouveau mode de collaboration en entreprise.

Le monde du travail vit actuellement de profondes mutations mais continue pourtant de cultiver les paradoxes. Alors qu’une entreprise sur trois n’arrive pas à trouver les compétences dont elle a besoin, ce sont près de 700.000 collaborateurs qui quittent chaque année le monde du travail. Au regard de la démographie française, ces départs vont s’accroitre dans les prochaines années et nous pouvons donc anticiper que la perte de savoirs et de savoir-faire sera de plus en plus préjudiciable aux entreprises. 

Il existe pourtant une véritable volonté des 56 ans et plus, encore en activité, de conserver une activité professionnelle au moment de la retraite (25%). Mais la finalité est toute autre. En 2017, seuls 4% des retraités cumulaient une activité professionnelle rémunérée et pension de retraite.

La vocation de Xpert for U est de promouvoir le savoir et savoir-faire de séniors et de proposer un cadre formel permettant un nouveau mode de collaboration en entreprise.

Quand agilité et diversité font croître les entreprises françaises

La croissance et la compétitivité des entreprises françaises sont non seulement conditionnées par leur agilité à répondre aux exigences du marché mais aussi par leur capacité à diversifier leur capital humain. 

Nous avons développé une approche nouvelle, centrée sur le savoir et le savoir-faire de retraité(e)s ou de futur(e)s retraité(e)s, pour vous accompagner.

Découvrez les 3 piliers fondateurs de notre approche pour les entreprises en survolant les photos

Maintien de la performance

Gestion des savoirs et des savoir-faire

Nouveau mode de collaboration

En savoir plus sur notre approche pour les entreprises

Quand agilité et diversité font croître les entreprises françaises

La croissance et la compétitivité des entreprises françaises sont non seulement conditionnées par leur agilité à répondre aux exigences du marché mais aussi par leur capacité à diversifier leur capital humain. 

Nous avons développé une approche nouvelle, centrée sur le savoir et le savoir-faire de retraité(e)s ou de futur(e)s retraité(e)s, pour vous accompagner.

En savoir plus sur notre approche pour les entreprises

Savoir et savoir-faire des séniors: ”L’avenir des entreprises”

Eclairage sur la règlementation

Approche personnalisée

Sérénité et sécurité

Vous êtes retraité(e) et avez la volonté de reprendre une activité professionnelle rémunérée mais vous avez besoin d’être accompagné(e) dans cette démarche.

Nous avons développé une approche qui vous permet d’appréhender cette nouvelle aventure car pour nous, l’avenir des entreprises se conjugue avec le savoir et le savoir-faire des retraités.

Découvrez les 3 piliers fondateurs de notre approche pour les retraités en survolant les photos

En savoir plus sur notre approche pour les retraités

Savoir et savoir-faire des séniors: ”L’avenir des entreprises”

Vous êtes retraité(e) et avez la volonté de reprendre une activité professionnelle rémunérée mais vous avez besoin d’être accompagné(e) dans cette démarche.

Nous avons développé une approche qui vous permet d’appréhender cette nouvelle aventure car pour nous, l’avenir des entreprises se conjugue avec le savoir et le savoir-faire des retraités.

En savoir plus sur notre approche pour les retraités

Quelques chiffres clés sur le cumul emploi-retraite en 2014 Sources: CNAV & Sécurité Sociale des Indépendants

0
retraités du régime général cumulaient un emploi indépendant (Sécurité Sociale des Indépendants)
0%
progression 2008-2014
0
retraités du régime général cumulaient un emploi salarié
0%
progression 2008-2014

Les sites de la CNAV: https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/accueil et de la Sécurité Sociale des Indépendants: https://secu-independants.fr

Quelques chiffres clés sur le cumul emploi-retraite en 2014 Sources: CNAV & Sécurité Sociale des Indépendants

0
retraités du régime général cumulaient un emploi indépendant (Sécurité Sociale des Indépendants)
0%
progression 2008-2014
0
retraités du régime général cumulaient un emploi salarié
0%
progression 2008-2014

Les sites de la CNAV: https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/accueil et de la Sécurité Sociale des Indépendants: https://secu-independants.fr

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